{"id":5609,"date":"2024-03-28T10:28:17","date_gmt":"2024-03-28T13:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/dicyt.usach.cl\/?p=5609"},"modified":"2024-03-28T10:38:06","modified_gmt":"2024-03-28T13:38:06","slug":"dicyt-anuncia-nueva-politica-de-equidad-de-genero-en-la-investigacion-en-ii-encuentro-de-investigadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dicyt.usach.cl\/index.php\/dicyt-anuncia-nueva-politica-de-equidad-de-genero-en-la-investigacion-en-ii-encuentro-de-investigadoras\/","title":{"rendered":"DICYT anuncia nueva pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero en la Investigaci\u00f3n en II Encuentro de Investigadoras"},"content":{"rendered":"\t\t
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En un esfuerzo por fortalecer la equidad de g\u00e9nero dentro del \u00e1mbito investigativo y acad\u00e9mico, la DICYT llev\u00f3 a cabo este segundo encuentro, instancia marcada por el anunci\u00f3 de asesor\u00edas para mujeres investigadoras por parte de la Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n, junto con la consolidaci\u00f3n de sus pol\u00edticas previas en la inclusi\u00f3n de perspectiva de g\u00e9nero en bases concursables y en la promoci\u00f3n de entornos de investigaci\u00f3n seguros y equitativos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\"II<\/p>

El Segundo Encuentro de Investigadoras USACH, organizado por la Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica y Tecnol\u00f3gica (DICYT)<\/a>, reuni\u00f3 a acad\u00e9micas e investigadoras para dialogar sobre los avances y desaf\u00edos en la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en este \u00e1mbito desde las diversas disciplinas.<\/p>

El Vicerrector de Investigaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Creaci\u00f3n, Dr. Jorge Pavez Irrazabal<\/strong>, dio el punto de partida al evento. \u201cEstamos haciendo esto porque estamos convencidos de que es lo justo, y es lo que hay que hacer en materia de g\u00e9nero para ir reparando injusticias, brechas, pero tambi\u00e9n porque no nos podemos seguir dando el lujo de dejar fuera a un sector cuya creatividad, fuerza y tes\u00f3n han sido determinantes para muchos procesos, a pesar de todo lo que el sistema les encarga hacer\u201d<\/em>, indic\u00f3.<\/p>

Por su parte, la Encargada de G\u00e9nero del Ministerio de Ciencia, Conocimiento e Innovaci\u00f3n Diana Bravo Barriga<\/strong>, comenz\u00f3 la ronda de exposiciones haciendo hincapi\u00e9 en que hoy, en n\u00fameros nacionales, las mujeres representan el 34,8% de las personas que hacen investigaci\u00f3n y detall\u00f3 la serie de acciones que se est\u00e1n desarrollando para que exista coherencia del relato con las acciones del Ministerio de Ciencia, las que incluyen la creaci\u00f3n de mesas ministeriales de igualdad de g\u00e9nero y diversidad, la actualizaci\u00f3n de la Radiograf\u00eda de G\u00e9nero en CTCI, la implementaci\u00f3n del programa de liderazgo Li*Fem, el desarrollo de una campa\u00f1a comunicacional para destacar a investigadoras, y la incorporaci\u00f3n de criterios de g\u00e9nero en las bases para concursos de financiamiento p\u00fablico de I+D.<\/p>

USACH Pionera en Perspectiva de G\u00e9nero<\/strong><\/h2>
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La Directora de DICYT Dra. Carolina Aliaga Vidal<\/strong>,\u00a0 resalt\u00f3 la consolidaci\u00f3n de iniciativas pioneras de la USACH para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las bases de los fondos concursables, que comenz\u00f3 su implementaci\u00f3n en junio del 2023 y que hoy ya es parte de todos los concursos de financiamiento interno que ofrece la Direcci\u00f3n, lo que incluye medidas espec\u00edficas como bonificaciones por pertinencia de g\u00e9nero, criterios de paridad en la selecci\u00f3n de proyectos, reconocimiento de labores de cuidado y la inadmisibilidad de postulaciones de personas con deudas de pensi\u00f3n alimenticia o condenas por delitos contra la integridad sexual y violencia intrafamiliar.<\/p>

Al respecto, la directora DICYT declar\u00f3 que \u201cEsta medida ha resultado en un aumento significativo en las postulaciones de proyectos liderados por mujeres o que incluyen mujeres como coinvestigadoras. Comparado con el a\u00f1o anterior, las postulaciones a proyectos internos donde participaron mujeres aumentaron en un 20%, reflejando el impacto positivo de nuestras pol\u00edticas recientes\u201d<\/em>.<\/p>

A pesar de ello, tambi\u00e9n destac\u00f3 la preocupaci\u00f3n por la a\u00fan baja representaci\u00f3n de mujeres en investigaci\u00f3n, mostrando datos que se condicen con el panorama nacional donde, desde 2013 hasta 2023, el n\u00famero de mujeres acad\u00e9micas ha aumentado de 171 a 823, lo que representa un crecimiento de un 9% en su participaci\u00f3n dentro del total del personal acad\u00e9mico, pasando del 28.6% al 37.6%.<\/p>

Nueva Pol\u00edtica de Asesor\u00edas<\/strong><\/h2>
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Un anuncio destacado en el encuentro fue la introducci\u00f3n de una nueva pol\u00edtica de asesor\u00edas destinadas espec\u00edficamente a mujeres que planean postular a los concursos DICYT. Este programa, pionero en su enfoque, ofrece sesiones de asesor\u00eda personalizada y una red de mentor\u00eda, con el objetivo de aumentar la cantidad y calidad de las propuestas presentadas por mujeres, as\u00ed como su alineaci\u00f3n con los criterios de selecci\u00f3n de los concursos DICYT. \u201cEste programa no solo busca aumentar la cantidad de propuestas presentadas por mujeres sino tambi\u00e9n mejorar su calidad y su alineaci\u00f3n con los criterios de selecci\u00f3n de nuestros concursos\u201d<\/em>, anunci\u00f3 la Dra. Aliaga.<\/p>

Durante el panel “Comprometidas con la Calidad en Investigaci\u00f3n\u201d,<\/em> Dra. Cristina Moyano Barahona<\/strong>, Decana de la Facultad de Humanidades<\/a>, destac\u00f3 los avances y retos persistentes para las mujeres en Humanidades, Artes y Ciencias Sociales (HACS). Subray\u00f3 c\u00f3mo el fen\u00f3meno de “fugas en la tuber\u00eda” y el “techo de cristal” limitan la participaci\u00f3n femenina en los pelda\u00f1os m\u00e1s altos de la escalera acad\u00e9mica. Adem\u00e1s declar\u00f3 que \u201cLas \u00e1reas HACS, nos permiten explorar nuevas ideas, nos ayudan a desafiar las concepciones establecidas mediante la creaci\u00f3n de nuevos conceptos y teor\u00edas. De hecho, es gracias a nuestras \u00e1reas que hoy estamos discutiendo de g\u00e9nero, y lo digo muy orgullosamente\u201d<\/em>, dijo.<\/p>

La Dra. Carla Hern\u00e1ndez Silva<\/strong>, acad\u00e9mica de la Facultad de Ciencia<\/a>, comparti\u00f3 su visi\u00f3n sobre los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentan las mujeres en las disciplinas STEM, enfoc\u00e1ndose en la f\u00edsica. Present\u00f3 datos sobre la baja participaci\u00f3n femenina y c\u00f3mo factores socioculturales y acad\u00e9micos contribuyen a esta disparidad. \u201cEn el caso de la productividad, el porcentaje de mujeres que publica en f\u00edsica es muy bajo. Al 2020 todav\u00eda era menos del 20%. Si vemos el desglose por \u00e1rea, astrof\u00edsica no llegaba al 20% y desde ah\u00ed hacia abajo cualquier \u00e1rea no llega ni siquiera al 10%. Si hay poca publicaci\u00f3n, hay baja productividad, que es por lo que se nos mide. Si tengo poca productividad, tengo poca posibilidad de que me financien proyectos y se vuelve un c\u00edrculo vicioso. Ese problema es global y hay que ver c\u00f3mo lo frenamos\u201d<\/em>, enfatiz\u00f3.<\/p>

Finalmente, la Dra. Vivienne Bachelet Norelli<\/strong>, acad\u00e9mica de la Facultad de Ciencias M\u00e9dicas<\/a>, enfoc\u00f3 su presentaci\u00f3n en la necesidad cr\u00edtica de incorporar el sexo y g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n cient\u00edfica para evitar da\u00f1os y desperdicio de recursos. Expuso casos donde la falta de consideraci\u00f3n de las diferencias de sexo y g\u00e9nero en los estudios cl\u00ednicos ha llevado a resultados adversos, resaltando c\u00f3mo un enfoque inclusivo puede contribuir significativamente a la innovaci\u00f3n y la reproducibilidad en la ciencia. \u201cCuando somos ciegos en g\u00e9nero cuando el sexo del participante no es reportado, o es reportado pero no se presentan los resultados desagregados por sexo, que se ignora que pueden haber potenciales diferencias entre los dos y se pretende generalizar resultados que se obtienen en hombres, el da\u00f1o es diferencial y eso hay que tomar en cuenta\u201d<\/em>, advirti\u00f3.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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DICYT anuncia nueva pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero en la Investigaci\u00f3n en II Encuentro de Investigadoras<\/span> Read More 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