{"id":5915,"date":"2024-06-03T19:42:56","date_gmt":"2024-06-03T22:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dicyt.usach.cl\/?p=5915"},"modified":"2024-06-03T19:50:00","modified_gmt":"2024-06-03T22:50:00","slug":"directora-dicyt-aborda-brecha-de-genero-en-la-academia-en-foro-organizado-en-la-usach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dicyt.usach.cl\/index.php\/directora-dicyt-aborda-brecha-de-genero-en-la-academia-en-foro-organizado-en-la-usach\/","title":{"rendered":"Directora Dicyt aborda brecha de g\u00e9nero en la academia en foro organizado en la Usach"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dra. Carolina Aliaga se\u00f1al\u00f3 durante la actividad que aunque s\u00f3lo el 27% de la comunidad investigadora activa son mujeres, su productividad es la misma que la de los hombres.<\/strong><\/p>

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El foro “Avances y Desaf\u00edos de las Pol\u00edticas de G\u00e9nero en la Educaci\u00f3n Superior”<\/strong>, realizado el pasado 7 de mayo en la Usach en el marco del proyecto Conocimientos 2030 Usach- UCN<\/a>, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la Dra. Carolina Aliaga, Directora de Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica y Tecnol\u00f3gica Dicyt-Usach. En su presentaci\u00f3n, abord\u00f3 la significativa brecha de g\u00e9nero en la representaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong> y enfatiz\u00f3 que, pese a esta disparidad, la productividad investigativa entre mujeres y hombres se mantuvo proporcionalmente similar a lo largo de los a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

El auditorio del Edificio de Investigaci\u00f3n Rector Eduardo Morales Santos de la Universidad de Santiago de Chile (Usach) fue el escenario de la actividad que reuni\u00f3 a destacadas acad\u00e9micas, acad\u00e9micos y profesionales para discutir las actuales brechas de g\u00e9nero y los desaf\u00edos pendientes en la academia.<\/span><\/p>\n

La Dra. Carolina Aliaga, Directora de Dicyt<\/strong>, fue una de las expositoras del programa, en la cual present\u00f3 un an\u00e1lisis detallado sobre la brecha de g\u00e9nero en la representaci\u00f3n acad\u00e9mica a nivel universidad, se\u00f1alando que, por cada mujer contratada, hab\u00eda tres hombres contratados. “Esta disparidad en la contrataci\u00f3n refleja una brecha significativa en la representaci\u00f3n de g\u00e9nero dentro de nuestra instituci\u00f3n”<\/em>.<\/span><\/p>\n

A pesar de esta brecha en la representaci\u00f3n, la Dra. Aliaga subray\u00f3 que la diferencia de g\u00e9nero entre el porcentaje de mujeres y hombres investigadores fue negativa en la mayor\u00eda de los a\u00f1os analizados, con excepciones notables en 2011, 2015 y 2016. Sin embargo, en t\u00e9rminos de productividad investigativa, la proporci\u00f3n de publicaciones por investigador activo fue casi id\u00e9ntica entre mujeres y hombres<\/strong>. “Esto indica que, aunque hay menos mujeres en la academia, su productividad es la misma que la de sus pares masculinos”,<\/em> explic\u00f3.<\/span><\/p>\n

Los datos presentados revelaron que, en 2023, solo el 27% de la comunidad investigadora activa eran mujeres<\/strong>, con 123 investigadoras activas que generaron 134 publicaciones. Por otro lado, hubo 328 investigadores activos hombres que produjeron 353 publicaciones. La productividad por investigador activo fue pr\u00e1cticamente la misma entre g\u00e9neros, a pesar de su menor representaci\u00f3n num\u00e9rica.<\/strong><\/span><\/p>\n

La directora Dicyt tambi\u00e9n destac\u00f3 varias iniciativas implementadas por la Direcci\u00f3n para abordar estas disparidades, como la bonificaci\u00f3n extra por pertinencia de g\u00e9nero en proyectos, el reconocimiento de labores de cuidado, y el criterio de paridad en la selecci\u00f3n de proyectos. “Estas medidas fueron esenciales para fomentar un entorno m\u00e1s equitativo y diverso, donde tanto hombres como mujeres tuvieron las mismas oportunidades de contribuir al avance del conocimiento”,<\/em> afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

La Dra. Carolina Aliaga concluy\u00f3 su presentaci\u00f3n subrayando la importancia de un compromiso colectivo para promover la equidad de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n. “La promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero fue un esfuerzo continuo que requiere de la colaboraci\u00f3n y compromiso de toda la comunidad. El fen\u00f3meno que vemos hoy subraya la necesidad de equilibrar la representaci\u00f3n de g\u00e9nero para aprovechar plenamente el talento disponible”<\/em>, finaliz\u00f3.<\/span><\/p>\n

El foro cont\u00f3 adem\u00e1s con la participaci\u00f3n de otras figuras destacadas como la Dra. Elizabeth Hutchison<\/strong> y Samanta Elgueta, coordinadora de proyectos InES de la Usach<\/strong> quienes tambi\u00e9n aportaron valiosas perspectivas sobre la igualdad de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n superior. La discusi\u00f3n y las propuestas presentadas en este evento marcaron sin duda un importante avance en la lucha por una academia m\u00e1s inclusiva y equitativa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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